Com a crescente importância do compliance no cenário corporativo mundial, é fundamental entender a diferença entre ele e a conformidade. Para ajudar a esclarecer ainda mais a diferença entre compliance e conformidade, vamos explorar mais profundamente a definição de compliance e como ele pode ser implementado na prática.
Enquanto a conformidade se concentra apenas em estar em conformidade com a legislação vigente, o compliance vai além e abrange uma cultura ética e de integridade, transparência, cumprimento de normas internas e externas e alinhamento com as expectativas morais e sociais dos stakeholders.
O compliance é uma ferramenta essencial para garantir que uma empresa atenda e mantenha-se dentro das expectativas de todos com os quais ela tem relações.
Embora muitos associem o compliance apenas a questões jurídicas, ele é muito mais do que isso, incluindo uma abordagem holística para a gestão de riscos, integridade e ética. Vamos expandir essa definição de compliance.
Inscreva-se em nossa newsletter
Definição de Compliance para além da Conformidade
Ao contrário da conformidade, que se concentra apenas em atender às leis e regulamentos aplicáveis, o compliance é uma abordagem abrangente que envolve a identificação e gestão de riscos, a criação de uma cultura de integridade e ética, e a implementação de medidas preventivas para evitar problemas futuros. Isso inclui a criação de políticas e procedimentos internos, treinamento de funcionários, monitoramento constante e revisão periódica para garantir que as práticas estejam alinhadas às normas e regulamentos aplicáveis.
O compliance também se concentra em garantir que a empresa esteja alinhada com as expectativas morais e sociais dos stakeholders, incluindo clientes, fornecedores, acionistas e a sociedade em geral. Isso inclui o compromisso com a responsabilidade social, a transparência e a integridade em todas as ações da empresa.
Os ganhos de compliance
Além disso, o compliance também ajuda a proteger a reputação da empresa, evitando problemas de imagem e prejuízos financeiros que podem resultar de escândalos ou problemas éticos. Ao implementar práticas de compliance eficazes, as empresas podem garantir que estejam cumprindo todas as normas e regulamentos aplicáveis, protegendo sua reputação e garantindo a confiança de seus stakeholders.
Para além de estar em conformidade com a legislação vigente, compliance é ter uma cultura ética e de integridade implementada e efetiva, é agir com transparência, prezando pelo cumprimento de normas internas e de normas externas, que podem ser de parceiros, fornecedores e clientes, e é estar alinhado com as expectativas morais e sociais dos stakeholders.
Veja mais sobre os ganhos de compliance nesse vídeo: clique aqui.
Veja mais sobre programas de compliance em nosso artigo: clique aqui.
O compliance é, no fim do dia, a melhor ferramenta para que uma empresa consiga atender e manter-se dentro das expectativas de todos com os quais ela tem relação.