Você já se perguntou por que grandes empresas, com toda uma estrutura de governança e compliance, quebram ou se envolvem em escândalos? Escrito por Aline Reginato Casos como o da Enron, nos anos 2000, e o mais recente da Americanas (2023), mostram que o problema nem sempre está na falta de controles internos,…
por BCompliance&Law A segurança e a saúde no trabalho sempre foram pilares fundamentais das relações laborais no Brasil. Com a modernização das normas regulamentadoras (NRs) e o avanço da legislação trabalhista, a criação e manutenção de canais de denúncia eficazes tornou-se uma exigência cada vez mais presente – especialmente com a chegada da Lei 14.457/2022.…
A Lei 14.457/2022 trouxe mudanças significativas para o ambiente corporativo brasileiro, especialmente no que diz respeito à promoção de um ambiente de trabalho mais seguro e inclusivo. Um dos aspectos centrais dessa legislação é a obrigatoriedade de canais de denúncia para empresas que possuem CIPAA e desejem aderir ao Programa Emprega + Mulheres e Jovens,…
Uma crise reputacional, que pode surgir de diversas fontes, é um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas, e, se mal gerenciada, pode causar danos irreparáveis à credibilidade e à confiança do público. Neste blog post, exploraremos o que é uma crise reputacional, como ela pode afetar uma organização e quais estratégias podem ser adotadas para…
As investigações internas desempenham um papel essencial nos programas de compliance das empresas. Elas garantem a integridade organizacional, mitigam riscos e promovem a cultura de integridade e ética. No entanto, a maneira como são conduzidas e deliberadas pode impactar significativamente no seu resultado e na credibilidade. Nesse blog post vamos explorar as melhores práticas no…
Se você tem filhos, sabe que os meses de janeiro e julho são extremamente disputados para marcação de férias em qualquer empresa, certo? Se não tem filhos, talvez não saiba, mas essa disputa está diretamente ligada ao período de férias escolares. Mas como isso se conecta ao compliance e à gestão organizacional? A seguir, destacamos…
A Inteligência Artificial (IA) está transformando diversos setores, criando novas oportunidades, mas também trazendo desafios significativos em termos de compliance, especialmente quando se trata de privacidade e segurança de dados. À medida que as organizações incorporam tecnologias baseadas em IA em suas operações, é fundamental compreender como gerenciar os riscos associados a essas tecnologias, garantindo…
Nos últimos anos, o debate sobre discriminação nas empresas e organizações tem ganhado força, destacando a importância de ambientes inclusivos e igualitários. A discriminação pode surgir de várias formas – seja por raça, gênero, orientação sexual, idade, deficiência ou qualquer outra característica – e gera impactos significativos para o ambiente de trabalho, incluindo a redução…
À medida que o fim do ano vai se aproximando, vem chegando também a importância de planejarmos as ações do departamento de Compliance para o novo ano. A comum e crescente complexidade regulatória brasileira e as demandas sociais por uma cultura de conformidade robusta requerem das empresas uma preparação e um planejamento estratégico. As organizações…
Processos de Fusões e Aquisições As fusões e aquisições (M&A) são movimentos estratégicos cada vez mais utilizados por empresas que buscam expandir, diversificar ou consolidar suas operações. No entanto, esses processos complexos envolvem uma série de desafios, especialmente quando se trata de compliance. A conformidade com leis, regulamentos e normas aplicáveis não é apenas um…
A comunicação é fundamental para o sucesso do seu programa de compliance e os desafios não se restrigem a transmitir informações, também estão em assegurar que asmensagens sejam realmente compreendidas e engajadoras. Enquanto a taxa de abertura de e-mails é frequentemente utilizada como um indicador chave, existem diversas métricas que podem oferecer uma visão mais…
Uma implementação eficaz de canais de denúncia envolve diversos elementos-chave para garantir que o sistema seja eficiente, confiável e bem-sucedido em promover uma cultura ética e transparente dentro da organização. Aqui estão os 7 principais elementos a considerar: 1. Políticas Claras e Documentadas: É essencial ter políticas bem definidas que estabeleçam o propósito, os objetivos…
