Por Amanda Lourenço, associada da área de Societário e M&A do VBSO Advogados Durante muito tempo, a governança corporativa foi tratada como um tema restrito a conselhos de administração, investidores e reguladores. Um conjunto de práticas voltadas a organizar o exercício do poder dentro das empresas, reduzir conflitos de interesse e garantir transparência na gestão.…
“Pesadelo”, “constrangimento”, “incômodo”. Ana*, de 26 anos, passou a relacionar a rotina profissional a momentos de tristeza em função do assédio moral e sexual que vivenciava em um supermercado onde trabalhou por seis meses. Ela pediu demissão, mas não denunciou os gritos e insinuações do ex-patrão por medo. “Eu não sabia como me defender daquilo”, disse.…
O Ministério da Agricultura e Pecuária (Mapa) realizou, nesta quinta-feira (5), a cerimônia de premiação da 7ª edição do Selo Agro Mais Integridade, referente ao biênio 2025-2026. O evento ocorreu na sede da ApexBrasil, em Brasília (DF). O Selo Agro Mais Integridade é uma iniciativa do Mapa, por meio da Assessoria Especial de Controle Interno,…
Em outubro deste ano, o Brasil volta às urnas para escolher o presidente da República, governadores e representantes legislativos. Em anos assim — e num contexto em que a política se tornou mais polarizada — o ambiente corporativo tende a sentir o impacto: conversas “esquentam”, grupos se formam, e a linha entre opinião e pressão…
A atualização da Norma Regulamentadora inclui riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e torna obrigatória a adoção de medidas formais de prevenção, monitoramento e controle no ambiente de trabalho O assédio no ambiente de trabalho deixou de ser apenas um tema ligado à cultura organizacional e passou a ocupar posição estratégica no campo da…
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) ampliou o escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) ao incluir formalmente os chamados riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A medida abrange situações relacionadas a assédio moral, assédio sexual e outras formas de violência organizacional. Com a mudança, as empresas passam a ter o dever de…
A Controladoria-Geral da União (CGU), por meio da Secretaria de Integridade Pública, realizará no dia 12 de março de 2026 (quinta-feira) mais uma edição do Ciclo Nacional de Diálogos – Liderança Íntegra na Prática. O tema desta edição será “Governança que gera confiança: liderança e integridade nas estatais”. O encontro ocorrerá das 10h30 às 12h, no…
POR GABRIELA ALVES GUIMARÃES e MOISES ASSAYAG* Enquanto muitos acreditavam que os olhos para o esporte neste ano estariam voltados exclusivamente para os jogos da Copa do Mundo, o recente e estrondoso escândalo envolvendo o Banco Master revelou um emaranhado de prováveis crimes com consequências ainda não mensuráveis que se irradiam para o mercado esportivo…
Um levantamento da Vittude, plataforma de desenvolvimento e gestão de programas de saúde mental para empresas, avaliou as percepções dos trabalhadores brasileiros em relação ao assédio dentro das empresas. Dos 174.475 participantes do Censo de Saúde Mental 2025, 30.193 (ou 17%) afirmaram ter sofrido ou presenciado episódios de assédio no ambiente de trabalho no ano…
A Controladoria-Geral da União (CGU), por meio da Secretaria de Integridade Pública (SIP), iniciou nesta semana, no Ceará, o programa Integridade Itinerante, iniciativa que busca fortalecer a cultura de integridade pública em todo o país. O objetivo é ampliar o diálogo com Unidades Regionais da CGU e com gestores de órgãos federais e municipais, promovendo…
Apesar de operarem em um ambiente marcado por restrições financeiras, burocracia e desconfiança pública, as organizações da sociedade civil no Brasil estão confiantes com o cenário daqui em diante, quando esperam aumento da demanda por seus serviços. É o que revela o Panorama das ONGs – capítulo Brasil, produzido pelo IDIS – Instituto para o…
Entre os três pilares do ESG, o “G” é aquele sobre o qual temos maior influência direta. Paradoxalmente, é também o que falha com regularidade impressionante. Ambiente e social lidam com externalidades, métricas imperfeitas, políticas públicas e cadeias complexas. Governança não. Em empresas privadas, é risco praticamente porteira para dentro: cultura, incentivos e decisões internas.…