Qualquer gestor ou empresa que não se preocupe com uma equipe diversa e com a inclusão das minorias nos seus quadros está na contramão da sociedade, da evolução e também da perenidade das atividades da empresa.
Mas trazer diversidade e inclusão para o quadro de funcionários é muito mais do que atender os anseios da sociedade, é trazer benefícios para a própria empresa.
Uma empresa diversa consegue colocar em práticas ações oriundas de diversos pontos de vista e, por tanto, consegue atingir mais de um nicho de mercado, o que no final, se reverte em mais negócios, mais vendas e consequentemente mais lucro.
