Quando se ocupa uma posição de liderança, as expectativas se multiplicam sobre nossas carreiras e próximas realizações. E se você é uma pessoa negra, os outros esperam de você algo a mais: estar no palco, mas também abrir espaço para que outros possam subir. Por isso, o Dia da Consciência Negra é para nós, antes de tudo, um chamado à responsabilidade. Para quem trilhou uma jornada de crescimento, partindo de uma origem simples e observando os preconceitos da época da minha juventude, é impossível não pensar em como transformar histórias individuais em pontes coletivas.
Comecei minha trajetória como office boy aos 16 anos, filho de pais que não concluíram o ensino fundamental. Diante das barreiras impostas pelos marcadores raciais e sociais, eu sabia que precisava ser o melhor, e a cada degrau conquistado, percebia que não bastava talento, era preciso preparo. Essa trajetória me ensinou que, embora muitos de nós tenhamos começado a corrida alguns quilômetros atrás, ainda é possível chegar longe com esforço e, sobretudo, com oportunidade.
Segundo levantamento de 2024 do Instituto Ethos menos de 7% dos cargos executivos são ocupados por pessoas negras. Essa disparidade é mais do que um dado social, é um gargalo de inovação e representatividade. Este ano, dados da FEBRABAN ainda mostram que apenas 5,3% dos cargos de liderança em grandes bancos são ocupados por negros.
A importância de reconhecer vieses
No ambiente corporativo, vieses inconscientes podem levar à exclusão, perda de mercado e até distorções na avaliação de riscoQuantificação e qualificação da incerteza, tanto no que diz respeito a perdas quanto aos ganhos, com relação aos acontecimentos planejados. É um desvio em relação ao esperado. É uma incerteza.... Por isso, diversidade não é apenas um valor: é parte essencial da boa governança. Hoje, clientes querem se reconhecer nas marcas com as quais se relacionam; investidores exigem práticas ESGESG é uma sigla em inglês para “environmental, social and governance” (ambiental, social e governança, em português). Geralmente, ela é usada para se referir às práticas ambientais, sociais e de... sustentadas por dados concretos; e talentos de alta performance buscam ambientes autênticos, onde possam crescer sem precisar provar constantemente que pertencem.
Já existem sinais de avanço. A participação de profissionais negros em programas de trainee saltou de 20% para 38% em 2024 (dados do Instituto Identidades do Brasil), e grandes instituições vêm estabelecendo metas de representatividade e grupos de afinidade internos.
EquidadeCaracteriza-se pelo tratamento justo e isonômico de todos, levando em consideração seus direitos, deveres, necessidades, interesses e expectativas. Disponível em: https://www.ibgc.org.br/conhecimento/governanca-corporativa acesso em:06/04/2021... racial é um tema que deve ser tratado com a mesma seriedade que riscos financeiros ou de complianceSubstantivo advindo do verbo to comply (agir de acordo, cumprir, obedecer). Estado de estar de acordo com as diretrizes ou especificações estabelecidas pela lei ou regras, políticas e procedimentos de.... Ignorá-la é abrir mão de eficiência, reputação e relevância. Como homem negro, sponsor e participante ativo do grupo de afinidade para pessoas negras e como vice-presidente, esse é o meu convite aos pares do setor e de outros segmentos: precisamos enfrentar essa questão com responsabilidade, abrir caminho para novos talentos, multiplicar boas práticas e derrubar crenças limitantes das nossas equipes. O futuro será liderado por quem entender que diversidade não é discurso – é estratégia, inovação e desenvolvimento humano em sua forma mais concreta.
*Alexandre Oliveira, VP de Riscos e Compliance na Getnet Brasil.