Garantir uma cultura de éticaConjunto de ações normativas que guia o comportamento de uma organização ou de um indivíduo, estabelecendo boas relações sociais. A ética é o estudo da moral. Saiba mais e integridadeConjunto de escolhas que estejam em sintonia com as crenças pessoais e os valores da empresa, prezando pela ética nas tomadas de decisões. Saiba mais em sua empresa não é apenas uma opção, é uma necessidade imperativa nos dias de hoje. Para ajudar você a fortalecer postura de conformidade da sua empresa, destacamos os treinamentos fundamentais que você não pode deixar faltar!
1. Treinamentos sobre Código de CondutaConjunto de normas para direcionar e disciplinar todos os colaboradores, estabelecendo os princípios culturais da empresa. Saiba mais e Ética
Recomendamos começar com treinamentos abrangentes sobre o código de conduta da empresa. Essa base estabelece os valorescrenças julgadas corretas em relação a interações com outras pessoas ou empresas. Saiba mais fundamentais, as condutas esperadas e as que não são toleradas.
2. Treinamentos Anticorrupção e de Relacionamentos com Agentes Públicos
Em um mundo onde a corrupçãoEtimologicamente, o termo corrupção surgiu a partir do latim corruptus, que significa o "ato de quebrar aos pedaços", ou seja, decompor e deteriorar algo. É o ato ou efeito de... Saiba mais é uma ameaça constante, investir em treinamentos anticorrupção é crucial.
3. Treinamentos sobre Presentes, Brindes e Hospitalidade
Para evitar problemas legais e preservar sua reputação, treinamentos sobre o recebimento e a oferta de brindes são indispensáveis. Integre palavras-chave como “complianceSubstantivo advindo do verbo to comply (agir de acordo, cumprir, obedecer). Estado de estar de acordo com as diretrizes ou especificações estabelecidas pela lei ou regras, políticas e procedimentos de... Saiba mais de brindes” e “regras de hospitalidade”.
4. Treinamentos sobre Conflito de InteressesÉ um conjunto de condições nas quais o julgamento de um profissional a respeito de um interesse primário tende a ser influenciado indevidamente por um interesse secundário. Saiba mais e Declaração de Conflitos
Desmistifique o conceito de conflito de interesses e enfatize a importância da transparênciaÉ o que se pode ver através, que é evidente ou que se deixa transparecer. É a virtude que impede a ocultação de alguma vantagem pessoal. Saiba mais. Inclua termos como “gestão de conflitos de interesse” e “ética empresarial” para aumentar a visibilidade.
5. Treinamentos sobre Direitos Humanos e Diversidade
Em um ambiente global, promover treinamentos sobre direitos humanos e diversidade é essencial. Explore palavras-chave como “inclusão no local de trabalho” e “respeito à diversidade”.
6. Treinamentos sobre Comportamento nas Redes Sociais e Imagem Corporativa
Educando seus colaboradores sobre o impacto de seu comportamento online na reputação da empresa, você fortalece sua imagem corporativa. Utilize termos como “gestão de reputação online” e “política de redes sociais corporativas”.
7. Treinamentos sobre Temas ESGESG é uma sigla em inglês para “environmental, social and governance” (ambiental, social e governança, em português). Geralmente, ela é usada para se referir às práticas ambientais, sociais e de... Saiba mais (Ambiental, Social e Governança)
Esteja à frente das tendências globais ao incorporar treinamentos sobre temas ESG. Destaque palavras-chave como “sustentabilidade corporativa” e “responsabilidade social empresarial”.
8. Treinamento sobre Conflito de Gerações no Ambiente de Trabalho
Aborde o desafio do conflito de gerações com treinamentos adequados, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso. Inclua termos como “gestão de diversidade geracional” e “harmonia no ambiente de trabalho”.
Não subestime a importância desses treinamentos – são investimentos cruciais para o futuro de sua empresa. Conte com a expertise da CompliancePME para conduzir esses treinamentos de forma eficaz.