Muito se fala sobre ComplianceSubstantivo advindo do verbo to comply (agir de acordo, cumprir, obedecer). Estado de estar de acordo com as diretrizes ou especificações estabelecidas pela lei ou regras, políticas e procedimentos de... Saiba mais. Inclusive, o termo se tornou mais conhecido quando a atriz Daniela Calabresa acionou o departamento para falar sobre um possível assédio por parte do diretor Marcius Melhem.
Mas do que se trata essa palavra complexa? Compliance tem a ver muito mais com saúde mental e economia de uma empresa do que se imagina. Sim, estamos falando da importância de regras e atitudes que auxiliem a vida de uma pessoa que trabalha na empresa.
A Compliance tem o intuito de cumprir regras e normas legais, mas vai muito além do que esse conceito. A atividade tem o intuito de lidar com a saúde mental do colaborador.
Recentemente, foi constatado que o Brasil vive um processo de “Demissão Silenciosa”, o motivo seria o excesso de trabalho e a dificuldade de lidar com muitos processos de perda financeira ao pedir demissão.
A demissão silenciosa consiste no desinteresse em continuar na empresa, mas não pede demissão, dessa forma diminui o trabalho e não lida com os problemas. A tendência vem acompanhada de outra, o aumento do Burnout.
De acordo com um estudo divulgado pelo Jornal Valor Econômico, feito pela Pulses, plataforma de gestão e engajamento, e a Vittude, plataforma de saúde mental corporativa, entre setembro de 2021 e maio de 2022, com 3 mil profissionais de pequenas, médias e organizações, de vários segmentos de atuação, chegou à conclusão de que 60% dos funcionários relataram estar sem disposição para trabalhar.
Muito se fala sobre desemprego no Brasil, mas a verdade é que o profissional na atualidade está em busca de formas diferenciadas de trabalho. O principal foco do trabalho nos dias atuais é o bem-estar. Segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), de janeiro de 2020 a maio de 2022, houve cerca de 6,175 milhões de pedidos de demissão, sendo que dentre esses pedidos 1 de cada 3 desligamentos foram a pedido do trabalhador.
Reter profissionais está cada vez mais difícil. As novas gerações têm sede de mudança e desejam cada vez mais aliar qualidade de vida com crescimento pessoal e profissional.
Os mais jovens não querem mais ficar tanto tempo em um só cargo e desejam melhorias para suas áreas, estão dispostos a mudar o mundo e buscam empresas sustentáveis, não apenas quando o assunto é meio ambiente, mas principalmente quando o assunto são pessoas. Eles não querem ser vistos como descartáveis, mas desejam que suas necessidades sejam vistas.
Mas o problema vai além, a falta de Compliance atinge diretamente o bolso do empreendedor. A falta de pagamento correto de dados e até atitudes incorretas, como por exemplo, a falta de pagamento de horas extras, ou excesso delas, ou até mesmo incorreções na folha de pagamento ou omissões podem acarretar multas que vão de R$ 2.926,52 até R$ 292.650,52.
Pensar no todo da empresa, em especial, cuidar de pessoas na empresa, faz toda a diferença para a saúde física e mental do colaborador e muito mais importante para a saúde da empresa, seja financeira ou até produtiva. Afinal, quanto mais feliz estiver o funcionário melhor ele vai trabalhar. Fica a dica.
Euza Bispo, CEOChief Executive Officer (CEO): O Chefe Executivo da empresa, conhecido também como Diretor Executivo, Diretor Geral e Diretor Presidente ou Presidente. Saiba mais da EB Treinamentos, consultoria trabalhista e previdenciária. Formada em Gestão de Recursos Humanos, pós-graduada em Cálculos Trabalhistas e MBA em Legislação Trabalhista e Direito Previdenciário. @eb_treinamentos
Publicada originalmente no site Mundo RH