Por Renato Cirne*
Na última segunda-feira, 28 de junho, foi celebrado o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+. Durante a semana, o tema foi muito debatido de muitas formas e, ontem, 1 de julho, o governador Eduardo Leite, do Rio Grande do Sul, chamou atenção da mídia, das redes sociais e dos políticos ao se assumir homossexual.
Sobre a relevância histórica do dia 28 de junho, a data se tornou relevante porque relembra um episódio de 1969, em Greenwich, Nova York, quando clientes de um bar muito frequentado por gays, lésbicas e travestis – o Stonewall Inn – reagiram a contínuas incursões policiais, infelizmente realizadas com frequência no local, estimuladas pela intolerância. O episódio deu início a uma sequência de protestos que duraram seis dias. E exatamente um ano depois, o mesmo grupo realizou a primeira marcha do orgulho LGBT que se espalhou pelo mundo.
Somente 50 anos depois a polícia de Nova York, a NYPD, assumiu as ações equivocadas de 1969. As investigações policiais, à época, se baseavam na “violação do estatuto de vestuário” – por meio do qual era exigido por lei (isso mesmo, por lei) que as pessoas usassem pelo menos três peças de roupas consideradas “apropriadas” ao seu sexo.
Outros marcos inacreditáveis mostram o quanto o tema ainda precisa ser debatido: somente em 17 de maio de 1990 a OMS retirou a homossexualidade da Classificação Internacional de doenças e apenas em 8 de maio de 2020 o STF considerou inconstitucional normas do Ministério da Saúde e da AnvisaAgência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA): órgão responsável por fiscalizar normas e procedimentos ligados à saúde, por meio do controle da produção de produtos, serviços e ambientes.... Saiba mais que excluíam do rol de habilitados para doação de sangue os “homens que tiveram relações sexuais com outros homens e/ou as parceiras sexuais destes nos 12 meses antecedentes”.
O assunto ainda é crítico no mercado corporativo. Sem deixar de reconhecer os avanços dos últimos anos, os profissionais de complianceSubstantivo advindo do verbo to comply (agir de acordo, cumprir, obedecer). Estado de estar de acordo com as diretrizes ou especificações estabelecidas pela lei ou regras, políticas e procedimentos de... Saiba mais devem atuar com firmeza e estimular um ambiente de apoio à diversidade e à inclusão.
Mas como atuar? O compliance officerProfissional responsável pelo gerenciamento do programa de compliance , ou de integridade . Este profissional supervisiona e gerencia situações de compliance dentro de uma organização , garantindo , por exemplo... Saiba mais não precisa se identificar como LGBTQIA+ para usar sua voz e sua posição nas empresas para falar em nome de todos aqueles que, por qualquer motivo, não consigam se expressar.
De forma prática, como conseguir o máximo nas ações concretas em cada uma de nossas empresas e organizações? Entre as principais ferramentas, podemos sugerir, desde a análise e avaliação de riscosAvaliar a probabilidade e a severidade do dano. Probalidade x Impacto. Normalmente são avaliados em: baixo, médio, alto. Saiba mais, um teste de integridadeConjunto de escolhas que estejam em sintonia com as crenças pessoais e os valores da empresa, prezando pela ética nas tomadas de decisões. Saiba mais para empregados, a criação de um comitêGrupo de pessoas escolhido para análisar assuntos específicos, podendo ser composto por membros externos da empresa; Saiba mais de diversidade e inclusão, a implantação de um canal de denúncias e a elaboração de código de éticaDocumento com diretrizes que norteiam a postura e as atitudes dos colaboradores, baseados em atos considerados ideais ou moralmente corretos. Saiba mais e condutas.
Tais ações produzem resultados positivos para a sustentabilidade de longo prazo das empresas. Além de estimular um ambiente de diversidade, inclusão e transparênciaÉ o que se pode ver através, que é evidente ou que se deixa transparecer. É a virtude que impede a ocultação de alguma vantagem pessoal. Saiba mais, importante destacar também duas pesquisas: (i) Estudo da Deloitte de 2017, realizado nos Estados Unidos, comprova que 23% dos entrevistados confirmaram já ter deixado um emprego para ir para uma empresa mais inclusiva; (ii) pesquisa da Harvard BusinessNegócio ou a atividade-fim da empresa. Saiba mais Review: comprovou que a diversidade é um diferencial de competitividade para as empresas e que aquelas estimulam políticas de diversidade têm 45% de chances a mais de aumentar a participação de mercado.
Por fim, fica aqui um convite para construirmos ações afirmativas e um mundo mais justo, equitativo e sem discriminaçãoFenômeno sociológico que consiste em separar uma pessoa do coletivo por condições diferentes da maioria, seja por raça, cor, credo, sexo ou orientação sexual. Saiba mais. Que possamos estimular a responsabilidade social, não somente de profissionais de cada uma de nossas empresas e organizações, mas sim que possamos institucionalizar no Brasil esse debate fundamental e, enfim, alcançarmos juntos um país mais inclusivo, diverso, plural para as atuais e novas gerações.
*Renato Cirne é sócio fundador da GB3S Consultoria e da Renato Cirne Advogados
Originalmente publicada na Exame