Os líderes devem se concentrar na otimização dos seus gastos e decisões de pessoal, ajustando os orçamentos, otimizando a produtividade do departamento e fazendo investimentos em tecnologia
Os líderes de complianceSubstantivo advindo do verbo to comply (agir de acordo, cumprir, obedecer). Estado de estar de acordo com as diretrizes ou especificações estabelecidas pela lei ou regras, políticas e procedimentos de... estão enfrentando pressão para aproveitar ao máximo os recursos existentes, apesar dos desafios econômicos e do aumento do volume e da complexidade da carga de trabalho, de acordo com o Gartner. Para enfrentar esses desafios, os líderes devem abordar três tendências cruciais da função de compliance este ano: orçamentos mais apertados, mudanças trabalhistas e dinâmica organizacional e aumento dos investimentos em tecnologia.
“Confrontados com a volatilidade econômica, um mercado de trabalho apertado e as crescentes tensões geopolíticas, os departamentos de compliance estão adaptando os seus fluxos de trabalho a um cenário cada vez mais complexo”, afirmou Chris Audet, chefe de Investigação do Gartner para a prática de Líderes Jurídicos, de RiscoQuantificação e qualificação da incerteza, tanto no que diz respeito a perdas quanto aos ganhos, com relação aos acontecimentos planejados. É um desvio em relação ao esperado. É uma incerteza... e de Conformidade. “Para gerir com sucesso estes desafios, os líderes de compliance devem concentrar-se na otimização dos seus gastos e decisões de pessoal, ajustando os orçamentos existentes, otimizando a produtividade do departamento e fazendo investimentos em tecnologia sempre que necessário”, observou.
As altas taxas de inflação e os receios contínuos de uma recessão iminente colocam as organizações sob pressão de recursos – com os líderes de compliance agora encarregados de operar num ambiente mais consciente dos custos. Ao mesmo tempo, as cargas de trabalho aumentaram devido aos efeitos da pandemia e há maior escrutínio e complexidade regulamentares.
“A maior parte de um orçamento típico de conformidade é gasta com pessoal”, disse Audet. “Dado que os orçamentos são estáveis e as exigências salariais aumentam com a inflação, a retenção torna-se duplamente importante”, completou.
Os últimos anos também geraram um interesse crescente em soluções tecnológicas que agora está a receber impulsos de toda a organização no sentido da automação para aumentar a produtividade dos negócios durante uma recessão econômica.
Mudanças na dinâmica trabalhista e organizacional
Os departamentos de conformidade observaram uma diminuição no número de funcionários em tempo integral (FTE) desde 2020, e para 2023 a maioria dos departamentos de conformidade não previu uma mudança no número de funcionários FTE.
“O aumento do escrutínio regulatório e o aumento das tensões geopolíticas sobrecarregaram o pessoal de compliance nos últimos anos. Juntamente com um mercado de talentos mais competitivo, tem sido difícil para muitos líderes de compliance manterem o seu pessoal existente, e muito menos aumentar o tamanho dos seus departamentos”, acrescentou Audet.
Mais investimentos em tecnologia para 2023
Os líderes de compliance preveem que a tecnologia será uma das áreas com maior aumento de gastos este ano, com sistemas para gerenciar linhas diretas, treinamento de compliance e éticaConjunto de ações normativas que guia o comportamento de uma organização ou de um indivíduo, estabelecendo boas relações sociais. A ética é o estudo da moral., e sistemas de gerenciamento de risco no topo da lista.
“Este aumento projetado é provavelmente uma resposta às crescentes taxas de inflação e a um mercado de trabalho altamente competitivo”, disse Audet. “Em vez de depender apenas de capital para executar essas crescentes cargas de trabalho, muitos líderes de compliance estão recorrendo a ferramentas tecnológicas para apoiar seu trabalho”, finalizou.
Publicada originalmente no site InforChannel