Ter funcionários que representam os valorescrenças julgadas corretas em relação a interações com outras pessoas ou empresas. Saiba mais da empresa é o que toda corporação deseja. Mas já pensou em construir benefícios atrelados a eles? A Microsoft já. Na busca por se posicionar como uma empresa de tecnologia éticaConjunto de ações normativas que guia o comportamento de uma organização ou de um indivíduo, estabelecendo boas relações sociais. A ética é o estudo da moral. Saiba mais, a multinacional está estruturando planos de remuneração de forma que os funcionários recebam incentivos com base no cumprimento das “prioridades essenciais”.
Segundo o site Business Insider, os bônus serão concedidos a alguns profissionais com base em se eles “geram e protegem a confiança da Microsoft ao modelar a integridade”. A companhia entende que é fundamental que o funcionário seja proativo na identificação de riscos inerentes à sua função, escale preocupações, conclua treinamentos de conformidade obrigatórios e coopere com auditorias.
Outras prioridades podem ser mais focadas no produto, dependendo da divisão do funcionário. Uma posição relacionada à nuvem, por exemplo, recebe bônus com base no fato de ajudar a Microsoft a aumentar o uso ativo mensal de seu aplicativo de bate-papo Teams e “vencer o Zoom e o WebEx para reuniões”.
Para líderes e gerentes de pessoal, a multinacional espera que “promovam uma cultura saudável, reconhecendo os funcionários por fazerem escolhas éticas e encorajando-os a falar e compartilhar suas preocupações”.
Além das prioridades centrais, a Microsoft, seguindo o caminho da ética, produziu, nos últimos anos, uma série de vídeos de treinamento interno com base em seus Padrões de Conduta Empresarial e foi muito elogiada por funcionários nas redes sociais por seus valores de produção aparentemente elevados e histórias atraentes.
Notícia publicada originalmente no site da Época Negócios.