Uma pesquisa realizada pelo Instituto de Pesquisa do RiscoQuantificação e qualificação da incerteza, tanto no que diz respeito a perdas quanto aos ganhos, com relação aos acontecimentos planejados. É um desvio em relação ao esperado. É uma incerteza... Saiba mais Comportamental (IPRC) mostrou que quase metade dos profissionais brasileiros (46%) demonstra ter tendência a desvios ou a não denunciar colegas que desviam bens da empresa. O mesmo teste de integridadeConjunto de escolhas que estejam em sintonia com as crenças pessoais e os valores da empresa, prezando pela ética nas tomadas de decisões. Saiba mais revelou ainda que 48% dos entrevistados manipulariam ou aceitariam que outras pessoas manipulassem relatórios de despesas da empresa para ganhar mais. Além disso, dois terços dos pessoas (66%) indicaram que podem fazer pagamentos indevidos para beneficiar fornecedores,
O estudo foi publicado pelo jornal Valor Econômico no dia 6 de janeiro de 2020. “Muitas pessoas não cometem a fraudeDesvio de comportamento com a intenção de enganar terceiros e adquirir vantagens ilícitas, seja em relações pessoais ou comerciais. Saiba mais diretamente, mas se percebem um colega fazendo não interferem. Isso tem muito a ver com a nossa cultura, a ideia do jeitinho brasileiro, de aceitar ações antiéticas desde que elas não afetem diretamente a vida da pessoa”, comenta ao jornal Renato Santos, diretor acadêmico do IPRC e professor de complianceSubstantivo advindo do verbo to comply (agir de acordo, cumprir, obedecer). Estado de estar de acordo com as diretrizes ou especificações estabelecidas pela lei ou regras, políticas e procedimentos de... Saiba mais no Ibmec, Fipecafi, Fecap, FIA e Trevisan Escola de Negócios.
Segundo a reportagem, nesse cenário de índices tão elevados de tendência a aceitar desvios éticos no trabalho, a saída é a empresa ter um conjunto de regras de compliance e apresentá-lo ao funcionário logo que ele entra.
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