Levantamento da Icon Talent revela que quase metade dos candidatos apresenta irregularidades relevantes em checagens pré-admissionais.
Redução de turnover e passivos trabalhistasO que é analisado no background checkProcesso de busca por informações sobre uma pessoa jurídica ou pessoa física, em geral realizada por meio de consultas em banco de dados ou fontes públicas ou privadas. O objetivo... Saiba mais?Quando aplicar background check?
Contratar um talento errado pode custar caro. Mais do que nunca, o processo de background check vem se tornando um pilar estratégico na gestão de pessoas, ao evitar contratações de alto riscoQuantificação e qualificação da incerteza, tanto no que diz respeito a perdas quanto aos ganhos, com relação aos acontecimentos planejados. É um desvio em relação ao esperado. É uma incerteza... Saiba mais, reduzir passivos trabalhistas, prevenir danos reputacionais e aumentar a assertividade do recrutamento. Para líderes de RH atentos à conformidade e à segurança jurídica, ignorar essa etapa é hoje um risco organizacional.
Segundo dados exclusivos da Icon Talent, empresa referência em recrutamento e inteligência em RH, 46,61% dos candidatos avaliados em processos seletivos para grandes corporações no primeiro semestre de 2025 apresentaram algum tipo de alerta relevante em seus relatórios de verificação — entre eles, registros judiciais, restrições financeiras e inconsistências cadastrais.
Mais alarmante ainda: 8,76% foram classificados com irregularidades graves, que poderiam comprometer seriamente a formalização do contrato e a reputação da empresa.
“É um erro achar que o background check é burocracia. Trata-se de uma medida de proteção estratégica. Evita prejuízos financeiros, problemas legais e contratações mal-sucedidas”, explica Christina Curcio, CEOChief Executive Officer (CEO): O Chefe Executivo da empresa, conhecido também como Diretor Executivo, Diretor Geral e Diretor Presidente ou Presidente. Saiba mais da Icon Talent.
Redução de turnover e passivos trabalhistas
Organizações que adotaram o background check com regularidade obtiveram resultados expressivos, como mostram os dados da Icon:
- 28% de redução em passivos trabalhistas
- 32% menos incidentes de complianceSubstantivo advindo do verbo to comply (agir de acordo, cumprir, obedecer). Estado de estar de acordo com as diretrizes ou especificações estabelecidas pela lei ou regras, políticas e procedimentos de... Saiba mais
- 20% de queda no turnover precoce em cargos estratégicos
“A checagem de dados se tornou uma aliada direta do RH, principalmente em contratações para posições de confiança, liderança, finanças, jurídico e áreas expostas ao público ou à mídia”, reforça Janaina Lima, COO da Icon Talent.
O que é analisado no background check?
O processo envolve o cruzamento inteligente de dados públicos com análise especializada, sempre em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPDLei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 12.709/2018): Lei Brasileira que visa garantir a proteção e a privacidade de dados pessoais. Equivalente a GDPR que é o regulamento europeu... Saiba mais). A Icon Talent entrega os relatórios em até 24 horas, permitindo agilidade no processo seletivo sem abrir mão da segurança.
Itens verificados incluem:
- Antecedentes criminais, cíveis, trabalhistas e federais
- Certidões negativas de protesto, FGTS e Receita Federal
- Validação de CPF e status fiscal (inclusive CADIN)
- KYC (Know Your Customer(KYC): “conheça seu cliente”. É uma estratégia para avaliar o risco do perfil de cada cliente antes da sua validação como cliente. É muito usado para a concessão de crédito... Saiba mais)
- Histórico financeiro e inadimplência em SPC e Serasa
- Relatório final + parecer comportamental (PDA) com recomendações estratégicas para o RH
Quando aplicar background check?
O ideal, segundo a Icon Talent, é implementar o background check em todos os níveis hierárquicos, com atenção especial para:
- Funções administrativas e financeiras
- Posições técnicas ou de acesso a dados sensíveis
- Cargos de liderança e exposição externa
- Áreas jurídicas, compliance e compras
“É fundamental treinar gestores e recrutadores para entenderem a importância dessa etapa. Pressa para contratar não pode significar descuido com os dados. O prejuízo de uma má contratação pode ser permanente”, alerta Christina.