À medida que 2026 se aproxima, o universo de compliance está longe de permanecer estático. Regulamentações mais densas, avanços tecnológicos acelerados e expectativas elevadas por parte de stakeholders convergem para transformar o papel das áreas de compliance em um motor estratégico de governança. A seguir, destacamos quatro grandes tendências que merecem atenção e que podem…
O final do ano chega e, com ele, uma atmosfera de celebração, gratidão e retribuição. Empresas organizam confraternizações, trocam mensagens de agradecimento e, em muitos casos, presentes e brindes se tornam parte desses gestos simbólicos. No entanto, por trás de algo aparentemente simples, há um tema sensível que exige atenção: até que ponto o presente…
À medida que as exigências por conformidade e boas práticas de governança se intensificam no ambiente corporativo, cresce também a importância de mecanismos que assegurem a integridade organizacional. Nesse contexto, o canal de denúncias, ética e compliance desempenha um papel central como ferramenta de controle interno e gestão de riscos. Mais do que um meio…
A governança corporativa tem sido cada vez mais discutida como um dos pilares fundamentais para a sustentabilidade e o sucesso das organizações. Em um cenário de alta competitividade, de intensa fiscalização social e regulatória, e de crescente demanda por integridade, a forma como as empresas tomam decisões pode determinar não apenas seu desempenho econômico, mas…
Em um mundo cada vez mais transparente e ultra conectado, a reputação se tornou um dos ativos mais valiosos de qualquer organização. Mais do que um cartão de visitas ou uma percepção subjetiva, a reputação é um capital estratégico capaz de influenciar diretamente resultados, valor de mercado e a confiança dos stakeholders. Nesse contexto, o…
Por Juliana Krebs Aguiar – Fundadora da Krebs Aguiar Advocacia, professora titular do Curso de Direito da Ulbra e mestre em Direito da Empresa e dos Negócios O Dia Mundial da Saúde Mental, celebrado em 10 de outubro, foi instituído em 1992 pela Federação Mundial de Saúde Mental e é reconhecido como uma data de…
A governança corporativa tem sido cada vez mais discutida como um dos pilares fundamentais para a sustentabilidade e o sucesso das organizações. Em um cenário de alta competitividade, de intensa fiscalização social e regulatória, e de crescente demanda por integridade, a forma como as empresas tomam decisões pode determinar não apenas seu desempenho econômico, mas…
No dia 26 de setembro é celebrado o Dia do Compliance Officer, uma data que reconhece e valoriza a atuação desses profissionais que se tornaram peça-chave nas organizações contemporâneas. Se, em um passado recente, a função era vista como algo restrito a grandes corporações ou setores altamente regulados, hoje é impossível ignorar a relevância estratégica…
Em um mercado que exige adaptação rápida e fiscaliza cada vez mais, PMEs lidam com demandas concretas: atuar de forma responsável, respeitar a legislação vigente e guardar a credibilidade junto a clientes, fornecedores e investidores. Uma ferramenta estratégica que tem se mostrado essencial nesse contexto é o canal de denúncias. Embora muitas vezes associados a…
Depois do caso do CEO da Astronomer no show do Coldplay, a recente demissão do então CEO da Nestlé, após a descoberta de um relacionamento com uma subordinada direta, trouxe à tona um tema essencial para as organizações: a gestão de conflitos de interesse e o papel da ética nas relações de trabalho. Esses episódios…
Quando falamos de compliance e governança corporativa, muitas vezes o nosso olhar se concentra em temas como ética, prevenção à corrupção, controles internos e conformidade regulatória. No entanto, há uma dimensão que precisa ser considerada: a segurança e saúde do trabalho. Aqui no Brasil, a saúde e segurança do trabalho são normatizadas por diversas Normas…
O termo assédio vem ganhando cada vez mais espaço no debate corporativo. Porém, nem sempre fica claro que existem diferentes configurações desse fenômeno, e compreender essas nuances é essencial para preveni-lo, combatê-lo e proteger a saúde e a cultura organizacional. Entre as classificações possíveis, duas se destacam pelo impacto que causam nas empresas: assédio disfuncional…